Ing. Catalano Domenico

La formazione sulla sicurezza sul lavoro e' obbligatoria per legge cosi come previsto dal Testo Unico della Sicurezza (ARTT. 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008) che impone al datore di lavoro una formazione minima obbligatoria per i suoi lavoratori e dipendenti. L'accordo Stato Regioni del 21-12-2011 fornisce indicazioni precise e direttive sui termini minimi della formazione. Le direttive entrate in vigore dal 26-01-2012 stabiliscono dei principi basilari da rispettare. La formazione dei lavoratori a carattere obbligatorio e' costituita da due moduli personalizzati a seconda del livello di rischio del settore di lavoro a cui appartiene l'azienda. Il primo modulo e' di carattere generale e ha la durata di 4 ore mentre il secondo (rischi specifici) ha una durata variabile in funzione del livello di rischio:

Durante il primo modulo viene fornita ai lavoratori una formazione generale sulla sicurezza sul lavoro mentre il secondo modulo approfondisce il settore di lavoro a cui appartiene il lavoratore e ne esplora nel dettaglio i rischi in esso presenti. Per la formazione minima obbligatoria e' previsto un aggiornamento quinquennale che riguarda il modulo specifico per il settore di attivita' per tutti i livelli di rischio la cui durata e' di 6 ore.

Sanzione
Al Datore di Lavoro per la mancata formazione dei lavoratori: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro.